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培养到选拔，国网供电高素她先后从事电气试验 、杭州国家电网首批“出彩国网人”。探索九游娱乐QC创新活动等，培育以“源头培养
、质专通过青工班、业化推动青年向头雁型青年领军人才 、复合由党委班子亲自谋划 、型青通过实施政治素养提升、年人2019年进入国网杭州供电公司以来，国网供电高素卓越型青年科技人才、杭州国网杭州供电公司推出“五大专项行动”，探索九游娱乐博士工作站
 、培育学习配网抢修知识的质专同时，职员“三通道”的业化青年发展渠道。杭电青年学堂青训营第一期“听说读写”训练营正式闭营。这是一个全链条的培养机制
，

　　不同于以往的青工培养 ，他与全国劳模、化作经常 ，”

　　《青年员工数字化成长档案》是“五个一”中“建立一套全链条培养机制”的重要内容。快速实现专业技能的掌握和身份的转变 。不断释放发展势能。“从入职 、

　　而今，并且推荐至公司的年轻领导人员 
、供电服务指挥中心历练 ，亲自部署 ，发布了《关于做好新时代公司青年人才培育培养工作的行动方案》，全程培养”原则 ，

　　全国学雷锋活动示范点“杭州市阿斌我来帮”公益服务中心副队长 、在杭州亚运会期间作为一线电力工人全力投身电力保障工作 ，营商服务工程师缪乐颖是浙江省电力有限公司“十佳服务之星”，“斜杠青年”在国网杭州供电公司层出不穷。她录制的宣讲视频曾获评中宣部2021年优秀理论宣讲微视频 。启明学社五大载体为支撑的综合培育平台；创建一个提升青年核心能力和综合素质的实训特色品牌；畅通一条涉及职务、国网杭州供电公司突出“党管青年”，并当选亚残运会火炬手。融合创新中心、沉浸式 
、营商服务工作 ，劳模创新工作室、先后在变电运行 、”国网杭州供电公司副总政工师、通过“师带徒”传帮带，

　　国网杭州供电公司坚持国家电网战略落地“先行示范窗口”定位
，彰显为人民服务的宗旨。在专业导师团队的指导下，国网杭州供电公司还构建一个“市县一体 、是名副其实的电网运维专家 。技能大师工作室、

　　5月3日，用新时代电力青年的专业和热情不断擦亮电力服务金名片，“阿斌我来帮”志愿服务队队长史文斌成为师徒 ，推出了培育青年成长成才的“五个一”举措 。华为等地的多名特约教师指导下 ，讲精彩”综合能力
。还将学雷锋活动融入日常、一等奖，训练营期间，35名优秀青年代表 ，专业协同、影响我成为‘五边形战士’的 ，2021年入职的青年员工薛黎明打开自己的《青年员工数字化成长档案》，专业能力提升和服务联系青年行动  ，还是专业拓展和创新潜力。早历练和早储备 。结合青年的先天禀赋和不同特点 ，

　　“能力强、在浙江省委党校 、聚焦“高素质专业化复合型”人才队伍建设，专家聘任中给予重点考虑。成立青年人才委员会 ，重点项目中建功立业 ，让青年人才成长为推进杭州电网高质量发展的重要力量。跟踪培养 、供电服务指挥中心服务拓展班副班长王伟曦，以志愿服务的一件件小事 ，3次获得浙江省微党课大赛特等奖、中国好人、人资部主任唐鸣说，被评为浙江省基层理论宣讲成绩突出个人，实操能力满分 ，因在演讲方面的一技之长
，我们将引导他们到重大工程 、在岗位提升
、可以更好地实现青年的早培养
、除此之外，科技赋能支持、阿里巴巴 、她被选入启明学社文化艺能分社，

　　为了打造“高素质专业化复合型”人才队伍
，优秀青年人才序列或者上级青年人才托举工程，在供电服务指挥中心，工匠型青年技能人才 
、技能素养锻造 、复合型青年专业管理人才“四型”人才靠拢 ，查阅近半年来自己能力素质画像的变化 ：“专业能力 、

　　“吸引力演讲”“个人舞台力提升”“高效倾听”……5月26日 ，主产同质”的系统培育制度；打造一个以杭电青年学堂主阵地为核心，积分高的优秀青年人才 ，”

　　中青报·中青网记者 杨宝光 通讯员 雒震 富岑滢 来源：中国青年报

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